A valorização da enfermagem e a garantia de condições adequadas para o exercício profissional serão prioridades em nossa gestão. Em busca desse objetivo estruturamos o nosso programa em seis frentes de atuação.
Conheça as nossas propostas para uma enfermagem ainda mais forte:
Conversando com a Câmara Técnica
Diálogo permanente com os responsáveis técnicos e enfermeiros da educação continuada dos hospitais paulistas para apoio na elaboração de Protocolos Assistenciais e implementação do Processo de Enfermagem.
Elaboração e ampla divulgação dos pareceres e orientações fundamentadas para instrumentalização dos profissionais de enfermagem.
Elaboração de livros com temas da assistência e gestão em enfermagem.
Produção de material didático gravado (e-book) sobre assistência (procedimentos de enfermagem) e gestão (liderança, Código de Ética, dimensionamento).
Aproximação com estudantes
Ampliação do programa Ingressa Coren, fortalecendo o vínculo do Conselho com os futuros profissionais, através de palestras, realização de júris simulados, visitas guiadas à sede e subseções do Coren, apoio às agremiações de enfermagem para discussões sobre os aspectos éticos-políticos da profissão e acesso a todos os cursos promovidos pelo Coren Educação.
Aprimoramento gratuito
Ampliação dos programas Coren-SP Educação e Coren-SP Com Você nas cidades distantes da capital, com atividades itinerantes.
Promoção de ações de aprimoramento para desenvolvimento de carreiras em enfermagem.
Fortalecimento da parceria com as Sociedades de Especialistas para capacitação e aprimoramento gratuito dos profissionais.
Enfermagem 40+: programa com atividades educacionais direcionadas a profissionais e instituições de saúde com foco na inclusão de trabalhadores com mais de 40 anos.
Coren Para Todos: promoção de ações voltadas aos profissionais e instituições de saúde para inclusão de trabalhadores com mobilidade reduzida e disseminação da cultura do respeito à diversidade de gênero, racial, entre outras.
Mulher em Foco: apoio às mulheres profissionais de enfermagem, em atenção aos diversos papeis que assumem e suas necessidades específicas.
Primeiro Emprego: ampliação do programa, aumentando a quantidade de vagas e incluindo a realização de seminários sobre empregabilidade para auxiliar profissionais com dificuldade em ingressar no mercado de trabalho.
Empreende Coren-SP: ações educativas e de orientação legal para estímulo ao empreendedorismo na enfermagem, à inovação e às novas tecnologias; e apoio para nortear o licenciamento de marcas.
Inova Coren-SP: estimular a produção de novos negócios, como startup´s, e atualizar os profissionais sobre as novas tecnologias disponíveis no desenvolvimento da profissão.
Maratonas e Imersões: atividades em todo o estado para difundir a cultura da inovação, formando agentes transformadores, estimulando habilidades técnicas e interpessoais no desenvolvimento de soluções de problemas da área da saúde e criação de produtos.
Selo Empreende Coren-SP: como estímulo ao desenvolvimento do empreendedorismo criaremos um selo para certificar consultórios, clínicas e empresas de enfermagem de sucesso.
Atuação no Congresso Nacional, em parceria com o Cofen, para criação e aprovação de leis como a que fixa a jornada de trabalho em 30 horas semanais, aposentadoria especial, salas de descanso, entre outras.
Fortalecimento da Comissão de Relações Institucionais (CRI) para o fomento de leis em benefício da categoria nos municípios e atuação conjunta com os sindicatos e demais instituições representativas da enfermagem.
Promoção de campanhas de combate às diversas formas de violência contra os profissionais de enfermagem, tais como assédio moral, etarismo e racismo.
Ampliação do programa Cuidando de Cuida, com ações dentro das instituições de saúde para promoção da saúde mental das equipes de enfermagem.
Combate às tentativas de limitação da prática profissional da enfermagem, defendendo suas prerrogativas e autonomia.
Apoio aos responsáveis técnicos, comissões de ética e demais profissionais que atuam na mediação de conflitos.
Fortalecimento do Clube de Benefícios, com foco nos descontos em produtos e serviços voltados para o lazer, a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.
Lutar para que a isenção do rodízio de veículos na capital se torne permanente.
Melhoria do atendimento telefônico, por meio da contratação de novas tecnologias.
Lançamento de aplicativo do Coren-SP, para facilitar o acesso aos serviços do órgão.
Realização de plantões itinerantes para atendimento ao profissional em todo o Estado, incluindo finais de semana.
Ampliação do atendimento via chat.
Fortalecimento do Programa Conselheiro Participativo, com um conselheiro de referência em cada região para atendimento nas instituições de saúde e universidades, facilitando o acesso a serviços como emissão da Carteira de Identidade Profissional, renovação, entre outros.
Redução do Tempo para emissão e renovação de Carteira de Identidade Profissional, Registro de Responsabilidade Técnica e demais documentos.
Nomeação de delegados regionais para representar o Coren-SP nas diversas regiões do estado, encaminhando e resolvendo as demandas da enfermagem.
Ampliação das oficinas de dimensionamento de enfermagem.
Aumento da quantidade de fiscais, dobrando as ações em prol do dimensionamento adequado e da segurança dos trabalhadores e pacientes.
Atuação junto ao Ministério Público do Trabalho e sindicatos em busca de condições adequadas de trabalho e do cumprimento do piso salarial da enfermagem.